트리플에스 소속사 갑질? 3개월 계약직 알바에 3차면접 & 질문 수준이

 

파격적인 인원수, 파격적인 운영방식,

파격적인 결제모델로 인해서 늘 핫한 트리플에스.

전례없던 24인 다인조라는 사실도 놀랍지만

24명이 하나같이 다 예쁘고 매력 넘쳐서 

데뷔한지 그리 오래 안된 벌써부터 인기가 많은데요. 

그런 트리플에스 소속사가 갑질요..?

이번에 3개월 알바?는 아니고 인턴? 계약직?

여튼 정규직이 아닌 직원을 뽑으면서

그 조건이 너무 가혹하다는 평이 나오고 있더라구요. 

먼저 트리플에스 소속사에 대한 간단 설명.

JYP, 소니등을 거친 케이팝 고인물이자

국내 A&R 1세대 프로듀서인 제이든정 정병기가

공동 대표, 이달의소녀와 온리원오브등의 제작자였기도 하지요. 

 

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그나저나 정병기님 사진이 온리원오브 리에랑

상당히 많이 닮은 느낌인데요? 생각해보면

JYP에 제왑상있고 Yg에 양현석상 있는

뭐 그런 느낌일지도 모르겠네요. 

그렇다면 정병기의 회사 "모드하우스"

채용조건이 어떻길래 이렇게 난리가 난건지..

한번 볼게요. 제대로 된 인재를 뽑고싶은 열망이

과제와 면접등으로 느껴지는듯 한데요. 

와... 케이팝 씹덕 고인물이 되어야 뚫을수있는

난이도 높은 고강도 질문들.. 근데 또 케이팝 좋아하는

덕후들이라면 신나서 대답할만한 질문이기도하고요?

 

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다만, 이게 정규직이면 모르겠는데 3개월 쓰고 마는

계약직에게 요구한다는게 말이 안된다는 반응이더라구요.

3개월후에 정규직 전환할때 시험이면 이해하겠다는 말도. 

게다가 면접도 총 3차면접.. 어떻게보면

이회사는 아이돌 캐스팅보다 직원 합격이

더 어려울지도;; 이런 합격 난이도에 걸맞는

임금 연봉과 처우등이 따르는지도 살짝 궁금하고요. 

 

sm jyp yg 하이브 직원 구직때도 저만큼은

안할것 같다는 말이 많네요.뭐 근데 유능한 직원

뽑고싶으면 그만큼 타회사보다 높게 줘야 오겠지요? 

 

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