민희진 직장내 괴롭힘 인정, 과태료 처분? 피해자가 올린 인스타 글

 

뭔가 요즘 뉴진스 관련 소송 이야기가

주르륵 올라오더니 이번에는 민희진 직괴네요.

직장내 괴롭힘으로 신고를 당했던 민희진이

과태료 처분을 당했다고요? 뭔가 충격인데요. 

물론 법이라는게 항상 옳지않고

판사도 사람이거니와 판결도 정확하진 않아서

불복하거나 항소를 할수있는것이고, 또 

그런 항소를 통해서 판결이 달라지는 경우도 상당수인데요. 

그렇다면 민희진 직장내 괴롭힘 사건이

과연 무혐의가 될지 아니면 판결대로

그대로 인정이 되고 끝날지.. 이건 소송을

끝까지 지켜봐야 정확히 알수있는 부분일듯 하네요.

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쨌거나. 민희진에게 직장내 괴롭힘을 당했다고

주장하신 피해자분이 올린 사건의 결과에요.

뭔가 긴데 짧고 쉽게 요약하자면 이것.

"민희진의 직장내 괴롭힘, 객관적 조사 의무

위반이 인정되어 과태료 처분" 이말인즉슨

민희진이 직접적으로 괴롭힌게 아니고,

괴롭힘이 있다 했을때 객관적으로 조사를 해야하는

입장과 위치에 있는데 안해서 과태료 처분..

뭐 이렇게 이해를 하면 될듯 싶어요.

또한, 직장내 괴롭힘이라는것이 비교적

최신에 설립된 개념인지라 인정받는것도

전체 신고의 겨우 12퍼센트고요. 그중에서

과태료는 전체의 고작 1.3%에 불과하다는게

피해자분의 덧붙임 글이더라구요. 

 

 

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또한 증빙자료에서는 더 많은 욕설이 있었고

디스패치에서 공개되었던 "썅년" "기분상해죄"

이런 워딩과는 또다른 욕설이 있다고 하는데요.

근데 워낙 민희진이 화끈하게 말을 하는 타입이고

어떤 악의나 선의를 떠나서 본인의 말버릇인지라

사건과는 조금 떨어져서 생각해볼 부분이지 않나..싶기도 해요.

입이 험해도 좋은사람도 있고, 말은 이쁘게 하지만

나쁜짓을 하는 악인도 있는것처럼요. 

물론 민희진을 두둔하고자 하는 말은 절대 아니라는... 

뭔가 아직 불확실하고 정리안된 상황인지라

누가 맞고 옳고 그르다..라는 판단을 하기는

좀 성급한 시점 같기는 해요. 민희진도 하이브도

그리고 뉴진스도.... 참 그러고 보면 논란이 없었던

슈퍼샤이 디토 이런 시절이 넘나 그립네요.

과거로 시간을 돌리긴 힘들겠지요... 

 

 

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